Sergio, A liderança significa descobrir e facilitar o surgimento do poder que existe nas pessoas, torná-las capazes de criatividade, auto-realização e visualização de um futuro melhor para si próprias e para a organização em que trabalham. Devido a crença de que existe um modelo natural de liderança, as empresas negligenciam a necessidade de investir esforços em seleção e desenvolvimento que acabam levando a adequações impróprias de liderança, frustração do ótimo técnico promovido e da empresa. Os gerentes costumam ser escolhidos por seus pontos fortes, como por exemplo, êxitos técnicos, que tem pouco a ver com a liderança eficaz, negligenciando aspectos vitais como competência interpessoal, inteligência emocional entre outros. Algumas pessoas possuem traços inatos de liderança, todos eles relacionados com aspectos da dimensão interpessoal que sem dúvida é importantíssima e já muito bem explorada no seu texto. Porém, não podemos negligenciar os conjuntos de fatores de dimensão organizacional, que estão relacionados a visão de futuro e alinhamento, e incluem sistemas de treinamento, desenvolvimento e recompensa que incentivem os funcionários a se alinharem aos objetivos da organização. A boa notícia é que liderança pode sim ser aprendida, aconselho o amigo a procurar alguma instrução e leituras sobre essa fascinante arte de conquistar o poder. Grande Abraço e bom trabalho para o seu amigo, Denis Gestão com pessoas – uma abordagem aplicada as estratégias de negócios. Ed FGV Liderança orientada para resultados. Ed Campus E outro mais conceitual e muito interessante O monge e o executivo. Ed Sextante.