Uma discussão ou ofensa feita ao chefe não é suficiente para que a empresa demita o empregado por justa causa. Este foi o entendimento aplicado pela 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-SP), ao decidir que uma ex-empregada ISS Servisystem do Brasil, dispensada por trocar ofensas com a superiora, não poderia ter sido demitida por justa causa.

A trabalhadora foi demitida em razão de um "sério desentendimento" com a superiora hierárquica. A funcionária teria se recusado a limpar uma câmara fria ao alegar que estava doente. Na troca de insultos, a faxineira teria molhado a chefe com a mangueira que portava.

A empresa dispensou a funcionária alegando justa causa, o que significa que a empresa não precisou pagar as verbas rescisórias.

Inconformada, a faxineira entrou com processo na 75ª Vara do Trabalho de São Paulo, sustentando que não tinha se recusado a obedecer à ordem e que foi ela a ofendida pela encarregada. Com a decisão favorável à ex-empregada, a empresa entrou com recurso no TRT-SP.

De acordo com a juíza Vera Marta Públio Dias, do TRT-SP, a empresa deve impor penas disciplinares antes de dispensar o funcionário.

"Ora, um ato isolado, que pode estar contaminado por circunstâncias pessoais momentâneas, não pode servir de motivo para a dispensa injusta, caracterizando uma desproporção entre o ato e uma medida tão grave, como é o justo despedimento", disse.

Fonte: Folha de São Paulo
http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u103648.shtml